Российские реформы в экономике в равной мере, как и реформы в крае, столкнулись с трудностями, причины которых объясняются в определенной степени недостаточной разработанностью проблем и решений в новой для сегодняшней деятельности области -рационального использования профессионального потенциала, эффективной занятости специалистов в различных сферах деятельности, подготовки квалифицированных кадров и переподготовки.

Можно сказать, что одним из основных направлений выхода из экономического кризиса в Алтайском крае является совершенствование системы управления на базе принципов научного менеджмента.

Известно, что кадровый потенциал предприятий - это важнейший стратегический фактор, определяющий успех проводимой экономической реформы. Поэтому сегодня, как никогда раньше, особая роль отводится системе подготовки и переподготовки кадров. Именно с этой целью и был создан Институт повышения квалификации - Региональный центр повышения квалификации и переподготовки кадров (РЦПК) при Алтайском государственном техническом университете им. И.И. Ползунова.

На сегодняшний день разработан Комплексный проект подготовки управленческих кадров для предприятий и организаций нашего региона. В реализации данного проекта принимают участие ведущие вузы края при учебно-методической поддержке Института повышения квалификации и координирующем руководстве Администрации края.

Комплексный проект подготовки управленческих кадров по Алтайскому краю включает как крупные Федеральные программы, такие как Президентская программа подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства РФ, программа подготовки антикризисных управляющих, Российско-Британская программа “Международная марка качества” по подготовке современных менеджеров для предприятий малого бизнеса, так и региональные программы, разработанные РЦПК в соответствии с потребностями края. К таким программам относятся “Финансовый менеджмент”, “Управление персоналом”, “Менеджмент”, “Охрана -труда”.

Особое место в данном проекте занимает программа “Менеджмент персонала”. Миссией программы является совершенствование системы управления персоналом в новых экономических и социальных условиях.

Цель проекта - аккумулирование интеллектуального потенциала вузов края, опыта местных предприятий, фирм и организаций, специалистов Комитета Администрации края по труду в совершенствовании системы управления персоналом, в реформировании работы кадровых служб, в содействии развитию управленческого персонала и на этой основе повышение уровня работы с кадрами и социально-экономической эффективности использования трудового потенциала.

В программе принимают участие специалисты: руководители линейного звена, сотрудники отдела кадров и служб персонала, работники различных сфер и уровней. Необходимым условием приема слушателей на обучение по данной программе является наличие у них навыков работы с людьми, предрасположенности к общению, эмоциональной устойчивости, умения поддерживать хорошие взаимоотношения, чувство ответственности, таких черт, как самостоятельность, инициативность, энергичность, организаторские способности (определяется через диагностические тесты при отборе слушателей).

По итогам обучения выпускники должны уметь:

• определять кадровый состав фирмы, необходимый для ее функционирования;
• оказывать консультационные услуги по менеджменту персонала;
• планировать карьеру персонала;
• организовывать прием, распределение и увольнение персонала;
• строить взаимоотношения в коллективе с использованием знаний этики делового общения и психологии поведения персонала;
• обеспечивать безопасность жизнедеятельности сотрудников, сохранять их работоспособность;
• вести документирование кадровой работы;
• оценивать условия, при которых возможно обучение, развитие и быстрый профессиональный рост сотрудников в фирме;
• разрабатывать системы поощрений в оплате труда для повышения инициативности работников;
• организовывать связи с общественностью, формировать имидж специалиста и фирмы;
• проводить аттестацию (оценку) деятельности персонала и др.

Первый выпуск специалистов в области управления персоналом состоялся в мае 2000 года.

С начала 90-х годов в российской экономике и в крае произошли существенные изменения в содержании, формах и методах финансового менеджмента. Эти изменения потребовали новых теоретических знаний и практических навыков в области финансового управления. Современный специалист финансовой службы предприятия должен уметь ориентироваться в новой финансовой среде предпринимательства, знать общепринятые в мировой практике концепции финансового менеджмента, владеть унифицированными приемами финансового планирования и бюджетирования, принятия управленческих решений в работе с различными финансовые ми инструментами.

Задачу по подготовке специалистов в сфере финансов и кредита решает программа “Финансовый менеджмент”. Миссией программы является совершенствование системы финансового управления организацией в новых экономических условиях.

Целью программы является совершенствование финансового управления на предприятиях и организациях края, повышение профессионального уровня работников финансовых служб на основе аккумулирования интеллектуального потенциала вузов края, опыта местных предприятий и фирм, специалистов комитетов администрации края. Для реализации данной цели предусматривается решение следующих основных задач:

• приобретение и углубление знаний по вопросам финансового менеджмента, современного механизма управления финансами фирмы;
• развитие необходимых навыков практической работы по управлению финансами в условиях постоянно меняющейся финансовой среды предпринимательства;
• овладение принципами и навыками ведения работы с новыми финансовыми инструментами;
• развитие умения грамотно принимать решения по привлечению источников финансирования и управлению активами в рамках действующего законодательства;
• изучение методов и приобретение навыков по организации финансового управления, управленческого учета на предприятии.

Обучение дает возможность выпускникам:

• осуществлять финансово-экономические расчеты;
• вести организационную работу в области финансового управления;
• проводить экономический и финансовый анализ предприятия;
• обосновать информационное обеспечение финансового управления;
• осуществлять обоснование инвестиционных решений;
• делать расчеты в области финансового планирования;
• управлять корпоративными ценными бумагами на стадии эмиссии и первичного размещения;
• производить финансовое обоснование принятия стратегических и тактических решений в различных сферах управления предприятием.

Первый выпуск специалистов в области финансового менеджмента состоится в декабре 2000 года.

Анализ производственного травматизма и несчастных случаев на предприятиях края в последние годы показал, что их причиной является слабая профессиональная подготовка специалистов в структуре обеспечения безопасности жизнедеятельности, и послужил началом реализации образовательной программы “Охрана труда”. Эта программа призвана способствовать квалификационному росту специалистов, снижению производственного травматизма, профессиональных заболеваний, народно-хозяйственных затрат на ликвидацию последствий аварий, стихийных бедствий, чрезвычайных ситуаций, нарушений в соблюдении требований охраны труда, промышленной безопасности и в целом укрепления социальной стабильности в обществе.

Основными задачами программы являются:

• совершенствование существующей системы трудоохранной деятельности;
• создание потенциала высококвалифицированных специалистов в области охраны труда, промышленной безопасности, охраны окружающей среды и чрезвычайных ситуаций;
• создание на предприятиях и в организациях народного хозяйства края высокоэффективной службы по охране труда, промышленной безопасности, охраны окружающей среды и чрезвычайных ситуаций,

Первый выпуск специалистов в области финансового менеджмента состоится в июне 2000 года.

Потребности края определили необходимость разработки и реализации программ обучения по направлениям “Экологический менеджмент” и “Информационные системы в экономике”. В настоящее время учебные планы по данным направлениям находятся в стадии утверждения и согласования.

Спад промышленного производства в крае привел к снижению уровня использования производственных мощностей, к ухудшению финансового положения предприятий. Сегодня в условиях отсутствия финансовых ресурсов, роста цен на товары и услуги и высокой ставки банковского процента современные предприятия нуждающихся в профессиональных руководителях нового уровня. Подготовить таких профессионалов (антикризисных управляющих) в короткий срок -задача Курсов краткосрочной подготовки. Целью курсов является аккумулирование интеллектуального потенциала вузов края, опыта хозяйствования местных органов управления в подготовку антикризисных управляющих, в развитие рыночных отношений, оздоровление и дальнейшее развитие экономики края и на этой базе снижение уровня безработицы, содействие развитию занятости населения, предпринимательства и бизнеса.

Основные задачи в обучении слушателей:

• изучение нормативных документов, законов и подзаконных актов по антикризисному управлению предприятиями, развитие умений и навыков работы с ними;
• изучение основ производственно-хозяйственной и финансовой деятельности в условиях рынка;
• изучение основ оценки недвижимости и оценки бизнеса, развитие умений и навыков для решения задач по этим проблемам;
• развитие делового общения и этики предпринимательства, умения и приемов работы с персоналом.

Основываясь на понимании важности проблемы профессиональной подготовки управленческих кадров для предприятии страны и экономики в целом Президентом РФ 23.07.97 был подписан Указ № 774 “О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации”.

В настоящий момент реализуется третий этап Программы подготовки управленческих кадров для предприятий и организаций народного хозяйства РФ по Алтайскому краю.

Эта программа разработана с целью обеспечения прорыва в экономическом развитии и выхода народного хозяйства из кризисной ситуации. Стратегическая цель программы - создание резерва высококвалифицированных компетентных руководителей и формирования управленческого потенциала, способного обеспечить развитие предприятий всех отраслей экономики.

Основными задачами программы являются;

• переподготовка (включая зарубежную стажировку) руководителей высшего к среднего звена по направлениям, обоснованным потребностями регионов;
• создание кадрового резерва для работы на высших управленческих должностях в организациях реального сектора экономики страны;
• создание диной информационной базы данных обо всех участниках программы с целью обеспечения их максимально эффективного дальнейшего использования.

В соответствии с потребностями народного хозяйства Алтайского края программа предусматривает переподготовку специалистов высшего и среднего звена, специалистов предприятий и организаций отраслей народного хозяйства края по следующим экономическим направлениям: "Менеджмент", "Маркетинг", "Финансовый менеджмент".

Анализ состава специалистов, прошедших обучение по всем вышеперечисленным программам на базе Регионального центра (РЦПК АлтГТУ), позволяет сделать следующие выводы. Состав слушателей представлен основными отраслями народного хозяйства региона. Так, из всех слушателей 52% составляют представители производственной сферы, сферы услуг - 44%, сельского хозяйства - 2%, научно-исследовательские организации - 2%. Состав слушателей представлен различными населенными пунктами края.

Уровень занимаемых должностей свидетельствует о соответствии целям данных программ - подготовка управленческих кадров. Среди обучающихся - ведущие специалисты и руководители крупных предприятий и организаций края: ОАО “Алтайэнерго”, ОАО “Барнаултрансмаш”, ОАО “Кондитерская фирма “Алтай””, ЗАО “Водоканал Барнаула” и др.

Анализ представленных слушателями уровней управления показал, что 31% составляют руководители технического (низшего) уровня управления, 34% - руководители среднего звена управления, 35% - институционального (высшего) уровня управления. Количество слушателей, являющихся руководителями высших звеньев, увеличилось на 20% по сравнению с 1998-1999 учебным годом. 35% слушателей помимо базового образования имеют документы о повышении квалификации.

Уровень базового образования слушателей следующий: 66% имеют техническое образование, 10% - экономическое, 8% - педагогическое, 3% - юридическое, 10% - специалисты сельского хозяйства, 3% - бывшие военнослужащие.

1 - промышленные предприятия;

2 - предприятия сферы услуг;

3- научно-исследовательские организации;

4-сельскохозяйственные предприятия

Динамика изменений состава слушателей, приведенная на диаграмме, отражает общие тенденции развития общества. Так, сфера услуг становится главной отраслью производства во всем мире, ведущую роль приобретает наука. Подобные изменения демонстрирует и структура слушателей программы подготовки управленческих кадров для народного хозяйства. Количество специалистов, работающих в сфере услуг, увеличилось на 16%, работающих в научно-исследовательских организациях - на 2%. Тяжелое положение в сельском хозяйстве края обусловило сокращение специалистов в этой сфере производства на 7%.

По мере обретения нашей экономикой все более четких контуров в определении специализации реального сектора экономики, предприятия должны будут осознать, что основной акцент в управлении должен делаться на научные принципы в подготовке управленческих кадров.

Анализ практики обучения в рамках Комплексного проекта подготовки управленческих кадров для предприятий и организаций края показывает, что в сложившейся ситуации в основе реформирования системы управления должны лежать научно-обоснованная концепция, соответствующий проект и программа по его реализации, где важное место может занимать система дополнительного образования, так как именно через нее за короткий срок можно получить профессиональные знания, умения и навыки работы в современной организации.

Комплексный проект, реализуемый ведущими вузами края при учебно-методической поддержке Института повышения квалификации и координирующем руководстве Администрации края, можно считать первым этапом совершенствования системы подготовки управленческих кадров. На данном этапе основной акцент делался на увеличении темпов и масштабов переподготовки руководящих работников края.

В перспективе основной задачей, стоящей перед организаторами данного проекта, является повышение качества обучения за счет пересмотра требований, предъявляемых к кандидатам - участникам проекта, привлечения лучших преподавателей вузов края, совершенствования методики преподавания, а также улучшения учебной материальной базы.