Основные пути реализации государственной

программы подготовки управленческих

кадров на Алтае

А.В. Тюняев, В.А. Синицын

 

В современных условиях при сложившемся критическом состоянии экономики страны необходимо искать новые методы и пути выхода из кризиса. Основным направлением в решении этих вопросов является поиск новых подходов к управлению народным хозяйством на базе изучения науки управления и создания высококвалифицированного управленческого кадрового потенциала. Для реализации структурных и функциональных преобразований в процессах управления народным хозяйством, основываясь на понимании важности проблемы профессиональной подготовки управленческих кадров для предприятий страны и экономики в целом, Президентом РФ 23.07.97 г. был подписан Указ №774 “ О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства РФ”.

Стратегическая цель программы - создание резерва высококвалифицированных руководителей и формирование управленческого потенциала, способного обеспечить развитие предприятий всех отраслей экономики.

Основными задачами программы являются:

В соответствии с потребностями народного хозяйства Алтайского края программа предусматривает переподготовку специалистов высшего и среднего звеньев управления предприятиями и организациями отраслей народного хозяйства по следующим экономическим направлениям: “Менеджмент”, “Маркетинг”, “Финансовый менеджмент”.

Порядок реализации программы включал следующие этапы:

- подача региональной заявки на конкурс;

- создание региональных отделений Комиссии по организации подготовки управленческих кадров;

- создание учебных структур, реализующих региональную программу;

- разработку учебных программ;

- проведение подготовки управленческих кадров:

- представление кандидатами документов в региональные отделения Комиссии по организации подготовки управленческих кадров;

- проведение региональными отделениями конкурсного отбора участников на основе оценки профессионального уровня, поведенческих критериев, навыков владения иностранным языком;

-переподготовка отобранных специалистов;

-проведение государственной аттестации и выдача документов установленного образца;

-отбор специалистов иностранными участниками программы для подготовки в рамках зарубежной стажировки;

-проведение стажировки на зарубежных предприятиях

Основным исполнителем программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства РФ по Алтайскому краю является специально созданный образовательный Консорциум “Университеты Алтая”, состоящий из Алтайского государственного технического университета, Алтайского государственного университета, Алтайского государственного аграрного университета, базового образовательного учреждения - регионального центра ( РЦПК) при АлтГТУ. Учебной базой для реализации программы выбран АлтГТУ.

На первом этапе обучения нашему краю была установлена квота по подготовке специалистов в количестве 86 человек. Для выполнения программы из Алтайского края были отобраны 136 специалистов с высшим образованием, 102 из которых успешно прошли тестирование и были рекомендованы Федеральной Комиссией для переподготовки.

Лучшие преподаватели АлтГТУ, АГУ, АГАУ и ведущие специалисты Алтайского края готовили специалистов по таким современным направлениям экономики, как “Менеджмент”, “Маркетинг”, “Финансовый менеджмент” с обязательным изучением одного из иностранных языков ( английского, немецкого, французского).

Успешно прошедшие обучение 65 слушателей получили диплом государственного образца о профессиональной переподготовке по выбранному направлению и получили возможность пройти зарубежную стажировку в странах Европы, США, Японии.

По результатам тестирования для прохождения зарубежной стажировки отобрано около 50 % слушателей, прошедших обучение по программе.

Алт ГТУ, как базовое образовательное учреждение по реализации программы, максимально использовало имеющийся материально-технический и образовательный потенциал.

Так, занятия по иностранному языку велись в специальных аудиториях Учебно-лингвистического центра, оснащенного специальным современным оборудованием. Количество слушателей в группах для обучения иностранному языку соответствовало требованиям оптимизации качества обучения. Занятия по специальным дисциплинам, требующие использования современных технических средств обучения, проводились в специальных аудиториях, оснащенных компьютерной, графической и демонстрационной техникой. Специальные занятия, предусматривающие использование современных программных компьютерных продуктов, проводились в дисплейных классах, оснащенных компьютерной техникой высокого класса с локальными сетями, имеющими свободный доступ к системе INTERNET.

Для преподавательской деятельности привлекались высококвалифицированные преподаватели вузов Алтая, Томска, ведущие специалисты государственных управленческих структур, крупных предприятий и организаций.

В процессе обучения использовались новые методы, средства и технологии обучения. Так, был использован опыт РЦПК по программе “Международная Марка Качества”, методика обучения по которой соответствует мировым стандартам образовательных услуг и признана в 60 странах мира.

Всесторонний анализ результатов реализации первого этапа программы позволяет сделать следующие выводы и предложения.

По результатам анализа информации, полученной из структур народного хозяйства, представленная программа вызвала большую заинтересованность. Направленные на обучение по программе слушатели представляли различные сферы народного хозяйства: промышленность, сельское хозяйство, сферу обслуживания и др. Процесс конкурсного отбора слушателей показал его эффективность: весь контингент имел достаточно высокий уровень подготовки для прохождения всех этапов обучения. Выбранные программа и методика обучения подтвердили свое качество, о чем свидетельствуют итоги заключительного тестирования и защиты выпускных квалификационных работ. Организация процесса обучения была хорошо продуманна, осуществлялась квалифицированными специалистами и была высоко оценена слушателями. Учебно-преподавательский состав подобран квалифицированный, уровень преподавания положительно оценен и руководителями программы и слушателями.

В целом результаты обучения по первому этапу реализации программы могут свидетельствовать об актуальности и перспективности проблемы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства. Итоги первого этапа реализации программы можно считать вполне удовлетворительными, а продолжение работы в этом направлении - целесообразным.